秦皇岛日报   王绍和

怎样严把“入口关”，切实提升党员发展的质量？《秦皇岛日报》不久前报道，抚宁区在一些村进行试点，摸索出了量化积分考核的好路子。

其模式，大致是：遵循党章的要求，结合农村的具体实际，对入党积极分子需要完成的“参与全区中心（重点）工作”“为群众办实事解难题”等重大任务进行分解，细化设置出“子事项”并逐项确定相应的分数。全程逐人记录表现情况，逐项打分并登统进《党员培养人实绩表》，用积分评估现实表现，作为能否发展的重要依据。

这项举措行之有效，概括起来其要因是——

努力方向更加明确。对入党积极分子的要求进行细化，条分缕析，变得具体，应该咋做、标准是啥了了分明。因此可以说，量化积分堪称“风向标”，劲向哪儿使更加明确了；量化积分似“擂台”，别人积分多自己少，难免感到脸红，可转化为赶超的内驱力；量化积分如“检测仪”，可以意识到不足之处，便于在扬长的同时努力补短。

帮教更有针对性。培养入党积极分子，是党组织的重要工作。实行量化积分，能够及时、准确地发现入党积极分子的弱项。对入党积极分子的差距，变概略“瞄准”为认知相对精准，帮教起来会有更强的针对性、有效性。

入党“关口”把得严。量化积分是实际表现的体现，谁够格，谁欠缺，模糊变直观，既便于认知和监督，又能够提高评估的精准度。以量化积分为依据，严把“入口关”强化了刚性，既可以防止“大概齐”“凭印象”，又能避免优亲厚友，搞家族化、结派系等问题的发生。由此可见，量化积分犹如“质检员”，可以为提升党员发展质量提供一定的保障。

这项好举措，如何借鉴好？

精心设计积分框架。对入党积极分子要求的细化，宜以党章为依据，而不能相违背；要结合当地实际，力求有抓有挠。对积分的量化，要务求明确具体、具有可操作性，防止模棱两可，避免积分变成大估摸。

建立积分评估体系。抚宁试点村的做法是，由支书牵头、支委参与，建立量化积分考核小组，负责积分的日常管理工作。设置《农村发展党员量化积分考核手册》，并建立相应的工作流程。这些举措，不妨参照，总之要有一套切实可行的办法。

确保刚性并持之以恒。量化积分要认真考核，日常管理教育和发展党员时要切实应用，严防成为“橡皮筋”，坚决避免流于形式。要在总结提高的基础上，坚持久久为功、常抓不懈。

编辑：王俏
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