合规创造价值，违规就是风险。为扎实开展内控合规“价值提升年”主题活动，持续深入推进合规文化建设，助力高质量发展，工行秦皇岛人民支行组织开展“警示与反思”大讨论活动。

以案促思，全员学习警示案例。围绕警示案例、警示教育短视频以及风险提示，各部门结合案例，深入分析原因，研究制定风险防范措施，认真反思案防工作中的不足，以案为鉴，举一反三，杜绝类似问题的发生，进一步提升全员的案防意识和合规履职能力。各部门网点积极参与，引导员工学制度、用制度、守制度，不断提升员工合规文化意识，增强合规文化氛围。同时各部门网点要根据“制度治理年”要求，坚持常态化制度学习和案例警示教育，不断提升员工合规意识，营造支行良好的合规文化氛围。

以案促省，全员讨论合规建设。在案例情节中思考，在思考中规范行为，让广大员工自觉、主动、积极地参与警示教育活动，将案例警示教育常态化、长期化，将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，通过讨论，各岗位员工以案为鉴，以规为限，端正了认识，表示在工作中要做到知敬畏、重品行、守规矩，只有远离红线，严格遵守各项规章制度，用合规为支行业务健康发展保驾护航。

以案促改，全员反思分析总结。通过学习讨论，促进学习成果转化到实际工作，结合实际业务操作中容易忽视的风险点，让全员都参与讨论之中，以“谈感受、说想法”的方式，切实做到身边事教育身边人。教育员工珍惜职业生涯，通过制度和法规学习，提升内控合规意识和良好的工作习惯。在日常工作中，格长不仅要做好员工关心关爱工作，而且要树立“严管”就是“厚爱”的思想，加强员工队伍管理。员工要自省自爱，远离异常行为，工作和生活上要把握好度，不越底线、不踩红线、不触碰高压线，争做“合规标兵”，为支行高质量发展做出新贡献。（马文欣）