秦皇岛日报 记者 戴梦

5月26日上午，市政府新闻办公室召开“人才新政”颁布实施新闻发布会，市委常委、组织部部长张振锋介绍情况，市委组织部、市委编办、市人社局、市科技局相关负责人就有关问题回答了记者提问。

近日，市委、市政府出台了《关于加快推进新时代人才强秦建设的若干措施》，对我市原有人才政策进行了优化整合、改版升级，明确了25条具体措施，研究制定了《秦皇岛市“港城英才”支持计划（试行）》《秦皇岛市港城英才服务卡实施办法》等5个配套文件，涵盖了人才引育管用各个方面，释放了识才爱才敬才用才的强烈信号。

从2022年开始，每三年从全市自然科学、哲学和社会科学、管理科学和工程技术领域评选100名包括“秦皇岛市领军人才”“秦皇岛市创新创业人才”“秦皇岛市青年拔尖人才”在内的系列“港城英才”。入选者将获一次性奖励2万元，管理服务期内，每人每月享受600元工作津贴。由秦皇岛银行向获得认定的高层次人才、人才企业提供免抵押、无担保、利率低、期限灵活的纯信用贷款，即“人才贷”政策，财政予以适当的贴息补助，帮助人才和企业解决融资难问题。

从科技层面，加大对产学研、科技创新两个平台载体的支持力度。发挥我市高校聚集优势，调动高校、企业两方面积极性，建立企业需求信息和高校科研成果发布平台，开通供需对接“直通车”，促成更多科研成果在我市转化。加快聚集一批国家级、国际化的研发机构，打造一批高层次科技创新平台。鼓励引导社会资本建立人才创业项目孵化器、众创空间、创客服务中心等，根据服务绩效，给予20万元以内资金支持。坚持上下联动、市级示范原则，加快人力资源服务产业园建设，同时鼓励有条件的县区根据市场需求建立独立的人力资源产业园，为企事业单位提供猎头、外包、招聘、培训、测评、管理咨询等全链条、智能化的人力资源服务，推动形成与产业发展相匹配的多元化、多层次、专业化人力资源服务产业集群。

在引进高技能人才和高校毕业生方面，以企业发展需求为出发点，建设高技能人才培训基地、技能大师工作室，探索新型企业学徒制，构建以学生就业为导向的“订单式”人才培养模式，稳步推进从职技院校毕业生中招聘事业单位工作人员，为企事业单位“量身定做”高素质技术技能型人才。实施“人才安居工程”，以租赁型人才公寓作为主要载体，以产权型人才公寓、人才房租补助为补充，向在秦无房的各类人才提供安居服务。

在推进事业单位人才管理方面，扎实推进改进事业单位人才编制管理方式、破除人才流动体制机制障碍、建立健全事业单位人才离岗创业机制“三项改革”，推动人尽其才、才尽其用。对符合条件的公益二类事业单位，逐步实行机构编制备案制管理。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。支持和鼓励我市高等院校、科研院所等聘用在专业技术岗位的科研人员离岗创业，其职称、年龄、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制条件。

下一步，我市将紧紧围绕经济社会发展大局，以坚持党管人才原则为根本，以实施人才强秦战略为主线，以推进落实人才新政为抓手，以深化人才发展体制机制改革为动力，统筹抓好各类人才队伍建设，加快形成人才集群优势和发展优势，为加快推进一流国际旅游城市建设提供强有力的人才保障和智力支持。

编辑：历莉

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