据10月28日《秦皇岛日报》报道，10月27日，市委副秘书长、市委督查室主任、市纠风办主任王向勇就我市纠风工作新举措、新机制、新成效接受了本报记者的专访。采访中，王向勇介绍，我市探索出一条落实党中央和省委决策部署的新机制，即“动态排名+定期通报”竞进机制、“公开晾晒+跟踪问效”履责机制、“公开问政+新闻督查”监督机制和“一线工作法+四不两直暗访”落实机制。这4项新机制在实践中收到良好效果。
作为地方党委、政府，工作的主要任务是落实好党中央和省委的决策部署。评判一个领导干部工作能力强弱，很大程度是看落实的能力。落实说着容易做到却难。犹如“五个手指不一般齐”，各地在落实上总有快慢、好差之分。作为上级领导就要鞭策快“牛”、鞭打慢“牛”。做到这一点，光靠开会强调还不够，需要一套机制来实现。上面提到的4个机制就是管用的好机制。
“动态排名+定期通报”竞进机制，知道领导干部干得怎么样。每个季度都要召开全市重点工作推进会，由市长通报上季度省考核指标和重点工作评价排名情况，各单位工作进展如何、排名位次一清二楚。排名靠前的脸上有光，靠后的脸红出汗，就会知耻而后勇，由压力变动力，迎头赶上。这种排名促使各单位比学赶超，争相竞进，带动各项工作整体提升。
“公开晾晒+跟踪问效”履职机制，知道领导干部在干什么。从今年3月2日起，全市各县区和32个市直单位主要负责人，每周一都要在我市主流媒体和新媒体上晾晒自己的工作情况，简要介绍一周来所做的主要工作，这既是汇报又是接受监督。这种晾晒上下都看得清清楚楚，就促使各单位的“关键少数”认真履职，把上级的决策部署落实好，否则就经不起上下的检验。
“公开问政+新闻督查”监督机制，干部知道群众对自己工作的评价。“春江水暖鸭先知”，干部工作干得怎么样，群众最有发言权。通过公开问政和新闻督查，发现工作中的热点、难点、痛点和堵点，把解决问题的现场搬上新闻媒体，把干部作风的评判权交给群众，促进各级干部克服形式主义、官僚主义，解决好群众的“急难愁盼”问题。
“一线工作法+四不两直暗访”落实机制，干部知道怎么干。这个落实机制首先要求领导干部深入基层、深入现场、深入群众，听群众诉求，发现需要解决的问题，这样工作更精准。其次是督查人员到一线暗访检查，发现真问题，进而督促有关单位解决问题。最后是激励干部在一线建功立业，经过实践的淬炼，提高干部的综合能力，考验干部的忠诚担当。实绩突出的干部得到提拔重用，产生很好的用人导向。
上面的4个机制，是促进落实的机制创新。这4个机制相互衔接，环环相扣，既鞭策快“牛”又鞭打慢“牛”，使干部感受到不干不行、慢干也不行、干不好更不行，促使各级干部把党中央和省委的决策部署快速落地落实，最终惠及百姓。
作者：张汝明
编辑：王俏
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