来自一线的改革故事丨聚人才 破难题 促发展 卢龙县深化人才机制体制改革成效初显

秦皇岛日报 记者 王宁 通讯员 平爽

为进一步深化人才体制机制改革，今年以来，卢龙县以解决技术难题、推动产业升级为导向，通过“需求张榜、人才揭榜、挂帅攻关”模式，创新开展“聚英才 破难题 助发展”揭榜挂帅活动。

打造“花香蝶恋”工作品牌，高位推动优服务。优化机制，破除人才引进壁垒，出台招才引智、优化营商环境、促进就业创业三个“十条措施”，设立50个专项周转编，建立“人才周转池”，解决专业人才编制难题。精准赋能，提升本土人才效能，通过“揭榜选任”“1+N帮带”等形式实践墩苗，开展梯次培养。产教融合，推动双向资源对接，针对技术需求，邀请果研所、高校专家开展种植养殖、电商直播等培训12场，培养农业新型人才150余人次，助力乡村振兴。开展“三进卢龙”活动（专家、高校、客商）吸引国华新能源、冀油地热2家央企子公司落地，签约项目23个，总投资78.57亿元。420余名专家、企业家考察县域产业，提供定向指导。

树牢“产才融合”发展思路，助企纾困查堵点。聚焦县域重点产业、民生领域和企业需求开展广泛征集。综合评估企业资质、研发能力及项目可行性等方面进行论证评审，多维发榜，拓宽人才对接渠道。采取线上+线下发布，依托政府政务平台、媒体及微信公众号等广泛宣传榜单。乡情联动，举办“智汇龙城”茶话会、在外人才联谊等系列活动，吸引卢龙籍462名在外人才入库，高效揭榜，推动任务落地见效。内外联动，整合在外人才与本土专技骨干，组建专项攻坚团队，12个县内青年团队认领3类12项任务（项目建设、信访维稳、民生服务等），以“擂台赛”机制促落实。

创新“人才挂帅”攻关机制，四链融合促发展。突破产业瓶颈，多元化揭榜显成效。探索灵活揭榜模式，支持个人、团队、跨单位联合揭榜，促进资源共享与人才融合。深化协作机制，高端资源精准对接。县委、县政府主要负责人带队赴重点高校，对接卢龙籍高端人才团队，引入智力支持。专家赋能，聘请国家甘薯体系首席专家为产业顾问，推动县内企业与国家级高层次人才签订合作协议。优化服务生态，构建“政企才”协同体系。建立“企业出题—政府立题—人才解题”机制，推进产学研联动，促成县内企业与上海大学、河北工业大学等17所高校合作，获专利授权40余项，加速“四链”深度融合。

编辑：王剑猛

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