秦皇岛日报记者 王东 通讯员 王涛

“试用期工资不能打折，加班时长一定要记录，这些材料留好就是证据。”7月27日傍晚，海港区一家海鲜大排档的后厨里，市人社局劳动保障执法科工作人员一边张贴欠薪举报海报，一边叮嘱几位正在备菜的员工。从海鲜大排档到景区小吃街，执法队伍进后厨、串街区，每到一处开讲一节“法治课”。

盛夏7月，秦皇岛迎来旅游客流高峰，用工需求陡增。近日，市人社局启动规范旅游旺季用工专项行动，执法队伍变身为流动宣讲团，深入全市重点商圈、餐饮集中区和文旅服务网点，面对面发放用工风险防范指南和维权告知信，现场解答工时计算、高温补贴等高频问题。截至目前，已累计走访商户超1500家，覆盖从业人员逾4000人次。

行政监管之外，行业自律同步跟进。市人社局主动对接市饭店烹饪餐饮行业协会，共同发布《全市饭店餐饮企业诚信经营、规范用工的倡议书》，将法律刚性与行业自律紧密挂钩。倡议书明确列出“负面清单”——对拖欠试用期工资、违规延长工时、拒不整改等行为，将采取行政处罚、纳入诚信黑名单、加大日常巡查频次等联合惩戒措施。“倡议不仅是倡导，也是提醒。”协会相关负责同志表示，不少餐饮单位已主动调整排班制度、完善考勤台账，合规经营渐成行业共识。

从“不敢欠”走向“不想欠”，源头治理初见成效。“专项行动的目标不仅是查处问题，更在于推动企业从被动守法转向主动合规。”市人社局劳动保障执法科科长邓凯告诉记者，今年通过“执法+服务”“监管+引导”双轮驱动，畅通了线上扫码投诉、窗口快速受理等维权渠道，同时加大日常巡查和重点约谈力度，努力将矛盾化解在萌芽状态。随着行动深入推进，有关加班费、试用期工资的咨询量环比增长三成以上，同期有效投诉举报量呈下降趋势，这升降之间，折射出用工生态的积极改善。

法治的温度与旅游的热度同频共振。一张张维权海报、一次次上门指导、一份份自律倡议，正汇聚成呵护文旅市场和谐稳定的坚实力量，让每一位在我市奋斗的劳动者感受到尊重，也让八方来客在畅游山海之余，体会到这座城市的秩序与温情。

编辑：王剑猛

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