秦皇岛日报记者 卢纪锋 安淼

7月31日下午，49岁的快递员路明昊正靠在家中床头做康复训练，手机突然响了一声——大病医疗互助补助金1831．35元，到账了。今年3月，他突发脑梗，在ICU里躺了50多天。年初，工会帮他全额缴纳的大病互助金，在他最难的时候，实实在在地托了他一把。

路明昊的故事并非个例。从大病互助帮扶，到技能竞赛搭台，从法律维权“撑腰”，到工会驿站“暖心”——近年来，市总工会把一件件实事办进70万职工的心坎儿里。

市总工会在全省率先推出新业态大病互助保障机制，推动“新八级工”制度落地，首创货车司机法律维权服务站，去年22项工会工作创新成果入选省总工会重点创新案例。

“工会工作归根结底是要把广大职工的心聚拢起来，干劲儿鼓起来。”市总工会负责人表示，工会坚持全力搭台畅通成长通道，精准帮扶解决后顾之忧，用情用力维护合法权益，就是为了让70万职工轻装上阵、放手拼搏，在“十五五”新征程上建功立业，成为推动秦皇岛高质量发展的坚实力量。

搭台：让劳动者凭技术出彩

5月11日，河北建材职业技术学院报告厅里，400多个座位被师生挤得满满当当。讲台上，全国劳模、中铁山桥电焊首席技师曲岩语气平缓，却一下子把所有人的思绪拽回到几年前的那个夏天。

润扬长江大桥施工现场，室外42℃，焊接箱体内的钢板温度高达88℃。曲岩钻进狭小的空间，热浪裹着焊花扑面而来，汗珠滴在钢板上瞬间蒸发。“活儿不等人。”他说得风轻云淡，台下听众的拳头却悄悄攥紧。

这是市总工会“产业工人思政大课堂”的寻常一幕——没有照本宣科，只有一身工装、一肚子真实的故事。

近年来，围绕强化思想引领、筑牢职工“听党话、跟党走”信念，市总工会以“百名工宣员、百场工宣讲”等品牌活动凝聚共识，以万名职工书画大赛、“秦工五超”足球赛等文体赛事激发活力。238家职工书屋遍布机关厂矿，“秦工业校”等多元活动构筑起职工精神文化家园。

思政润心，但光讲故事远远不够。曲岩的一句感慨，戳中要害：“以前总觉得工人和工程师隔着一道墙，现在才知道，只要技术硬，咱们也能评职称、拿高薪。”

这道“墙”，得有人去凿。市总工会选择从中铁山桥破题，推动集团全面推行“新八级工”制度——从学徒工到首席技师，梯次培养路径清清楚楚。集团内部打通技能、管理、营销、研发四大序列、12个职级评定体系，首席技师与企业副职同职级，年薪最高46万元。集团全年发放技能津贴超3600万元。

在此基础上，市总工会实施“国企带非公”产改助推计划，把中铁山桥集团的成熟经验推向更多企业。

制度通了，还得搭台让人亮相。全市工会系统严格按照《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》，分层分类构建起以技术操作、技术创新、技术创造为主要类型的竞赛体系。以赛事为舞台发掘一线能手，以比拼为抓手打通技能人才成长晋升通道，今年，全市设置了6项市级重点大赛、10项以上行业竞赛。

河北新丰检测公司的农民工宋学智，正是在市总工会推荐下参加全省基桩结构检测员技能大赛，一举拿下个人第一名。近10年来，他严格把控近千栋建筑工程质量关，无一安全事故，从普通农民工成长为全国“五一劳动奖章”获得者。

赛场点燃一时热情，能让人长久成长的，还得靠阵地。市总工会构建“4＋1＋4”工匠学院协作平台——4家职业院校、1家特色产业学院、4家企业工匠学院联动，形成院校授课、企业实训、数字赋能的全链条培养格局。其中，河北建材职业技术学院入选全国总工会首批重点支持工匠学院。

此外，市总工会还组织劳模工匠“送技入企”，走进232家“专精特新”企业，手把手带徒，培育出2个全国劳模工匠创新工作室支持建设对象。在2026年的全国五一劳动奖评选中，秦皇岛在旗生态食品有限公司等单位捧回奖状，礼鼎半导体科技秦皇岛有限公司的张宇和中粮华夏长城葡萄酒有限公司的董宣双双拿下奖章。

一堂课触动一群人，一套制度打开一扇门，一方阵地托起一片天——市总工会的三步棋，让“工人”二字有了更重的分量。

帮扶：让劳动者无后顾之忧

8月3日，卢龙县泰和医院的康复病房里，47岁的外卖骑手张建正借助器械锻炼右侧胳膊。去年8月他突发脑梗，右半边身子至今不太灵活。今天，市总工会主动打来电话，告诉他第一笔大病互助金已到账，第二笔也快了。

张建享受的这份保障，并非一人一时之幸。被广大职工称为“二次医保”的市职工大病医疗互助活动自2012年启动以来，已累计救助职工8．4万余人次，发放互助金1．15亿元。

但对于新就业形态从业者来说，这份保障来得并不容易。去年春，为推动大病互助保障向这一群体延伸，市总工会干部走街串巷，多轮摸排后发现：81％的新就业形态从业者愿意参加大病互助，但大部分人连几十块钱都不舍得掏，还有近四成从业者甚至尚未入会。

市总工会党组会一锤定音——拿出2．7万元专项资金，为首批540名快递员、网约配送员全额缴纳大病互助金。这是全省首个“工会出资、职工免单”的新业态大病互助保障机制。

解决了“看病”的大事，工会也没忘记“歇脚”的小事。

人民里社区工会驿站选址在外卖骑手、环卫工人等户外劳动者往来频繁的核心点位，饮水、充电、热饭等服务一应俱全。

外卖骑手在海港区人民里社区爱心驿站吃饺子。 秦皇岛日报记者 刘双喜 摄

海港区环卫工人刘晓晶深有感触地说：“干了这么多年清扫，最盼的就是累了有个安稳歇脚的地方。如今有了工会驿站，不用再四处将就，心里特别踏实，干活的劲头也更足了！”

从“歇脚地”到“暖心屋”，全市工会驿站服务持续升级，325家工会驿站中已有35家实现24小时智能服务。

服务了职工本人，工会又把目光投向他们的孩子。

8月4日，五兴图书广场托管点，几名小学生围坐在桌前，跟着托管老师背诵唐诗。这个场景源于市总工会对职工需求的精准捕捉。

“过去暑假总在焦虑中度过，孩子锁家里不放心，带到单位又怕影响同事。”职工秦红坦言。

为破解这一困境，市总工会创新采用“图书＋托管”模式，构建起覆盖全域、多元立体的托管服务体系。在五兴图书广场与青年书店，数千册藏书成了天然教具，服务时间精准匹配职工通勤节奏，甚至为快递员、网约车司机等新就业形态劳动者延长托管时段。

在市总工会的努力下，2025年以来，全市累计开办职工子女假期托管班30余个，服务职工子女千余人。

终身大事也管。“会聚良缘”婚恋服务品牌越做越响，今年上半年，联谊活动办了5场，参与2000多人次，平台认证青年突破5000人。为进一步拓宽交友圈，市总工会还在万达广场和旭日广场连续开办3场公益相亲大集，主持人现场说媒，最高参与人数达1200人。有青年发朋友圈感叹：“工会真是‘娘家’呀。”

撑腰：让劳动者权益有保障

“99名工友工资被拖欠，老板跑路、厂子停工，跟公司沟通好几次都没个准信儿。”去年年底，海港区一家光伏公司的职工赵某等人实在没办法，抱着最后一线希望找到工会。

海港区总工会第一时间指派专业律师分成6个小组，为99名工友提供援助，同时协调人社局、税务局、法院等相关部门全程跟进。

去年12月17日立案，今年1月12日开庭，1月20日出裁决——从立案到裁决，仅用了一个月。

赵某激动地说：“工会真是咱职工的‘娘家人’！”

个案维权有了落脚点，制度防线也得跟上。市总工会紧盯元旦、春节等关键节点，聚焦建筑施工、物流配送、临港制造重点行业开展专项摸排，拓宽矛盾线索收集渠道，并持续升级“工会＋12345”联动机制，从源头夯实职工队伍稳定根基。

与此同时，市总工会联合市法院、市检察院常态化入企法治体检，深入重点企业，前置化解用工风险。

海港区工会法律服务站推行“一站多元，三级三化”调解模式，2025年以来调解案件75件、调解金额235．7万元，获全国总工会等五部门通报表扬。

今年上半年，通过完善信访受理、分流、调处、回访全链条闭环处置，市总工会共帮职工追回欠薪和赔偿金32万元。

维权服务还在继续延伸。建立货车司机法律维权服务站，同样是全省创新之举。服务站里有咨询、学习、休息、生活、停车五大功能区，不光能维权，还能充电上网、淋浴洗衣。

截至目前，山海关区孟姜镇和秦皇岛经济技术开发区深河村两个站点累计服务货车司机8500余人次。依托服务站开展集中入会行动，全市货车司机入会超1．2万人。服务站编印的法律维权服务手册，成为司机们带在身边的“法律顾问”。

从焊花飞溅的车间到风雨无阻的快递站，从功能齐全的工会驿站到人头攒动的相亲大集——市总工会用一项项硬招实招，把“娘家人”三个字写进了70万职工心里。

“工会工作的价值，最终要体现在每一位劳动者的幸福感、获得感和安全感上。让70万职工体面劳动、舒心工作、幸福生活，是我们必须守好的初心。把这份‘人心红利’转化为推动城市跨越发展的持久动力，是我们肩负的时代使命。”市总工会负责人的话语朴实而有力。

海风正劲，征帆已满。70万劳动者的脚步，正在市总工会凝聚力量、催人奋进的号角声中，汇成秦皇岛高质量发展的最强音。

编辑：王剑猛

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